“金三银十”招聘季来临 高校集中举行网络双选会

3月17日 ,北京(记者马海燕)“金三银十”的招聘季节已经到了。今年,拥挤的现场招聘已转向在线招聘  。在线双重选举,空中对话,在线笔试和视频采访使这个毕业季有些不同。

16日至20日  ,清华大学学生职业发展指导中心与湖北省126所高校联合举办了大型在线招聘会,为毕业生和雇主搭建了交流平台。招聘会分为3个特别会议和8个特别部分 ,有600多个家庭参加 。

18日 ,北京科技大学 ,北京交通大学,北京邮电大学,北京林业大学和北京化工大学将联合举行两次选举会议 。共有1067个单位参加了会议,为47个行业提供了数万个就业机会。其中,国有企业占35.61%,上市公司或股份制公司占18.56%。

中国农业大学,北京师范大学,北京工业大学,京津冀地区,北京信息科技大学,北京材料科技大学也将在本周在线双重选举中开幕。数以万计。

今年 ,全国普通高校毕业生874万人,比去年同期增加40万人 。最初的就业压力不小。此外,疫情影响了就业情况。

为了促进大学生的就业,中国出台了一系列政策措施,以拓宽就业渠道 ,扩大就业机会 。3月4日 ,中国教育部发布了《关于应对2020年全国高等学校毕业生新冠心病流行和就业和创业工作的通知》,鼓励准确地发布工作信息,在线面试,和通过Internet进行在线签名 。教育部大学生就业网络(新职业网络)和五个社会招聘网站组织了“2020全国大学生在线大学在线招聘24365校园招聘服务”,该活动“一年365天,每天24小时不间断”服务未关闭”的含义。

据悉,今年毕业季将举行近2万场在线招聘 。毕业生一键提交简历和视频采访;雇主可以直播,录制和广播讲座,并与毕业生进行实时互动 。

对于毕业生而言 ,签订合同是硬道理。以武汉市传染病中心为例。这个拥有大学生人数最多的城市 ,今年约有34万毕业生,创历史新高 。目前的签约率仅为30%至40%,比往年同期低10至20%。

武汉人才服务中心主任熊军告诉记者 ,下一个计划是为重点名校和职业学院等不同层次的学生推出不同的平台,以便毕业生找到自己喜欢的职位 。计划在5月和6月将签名率提高到80%以上,并力争到毕业时达到95%以上。

除了鼓励在线招聘外 ,今年的官员还通过扩大研究生和普通大学的晋升规模,减轻了就业压力 ,预计将扩大约50万人的规模。此外  ,国家鼓励应届毕业生参加军队和基层工作,基础教育 ,初级医疗保健和社区服务领域应聘的毕业生人数也将增加  。

为了补充毕业生的就业机会 ,在鼓励在线选择工作的同时,许多高校简化了就业程序。可以通过提交电子版本和回发来审核和提交所有材料。同时,他们还为毕业生提供邮政材料服务 ,以实现“在线”就业。手续。

对于非就业学生,官员要求适当延长就业时间 。对于已经毕业但个人档案尚未转移出去的毕业生,他们可以将档案保存在学校两年,然后在选择就业单位后从档案中移出 。(完)

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